Funciones del Puesto

Estrategia y foco
• Liderar con la Gerencia General la formulación, priorización y actualización del plan estratégico.
• Traducir la estrategia en objetivos medibles por área y asegurar su cumplimiento.
Desempeño del negocio
• Responder por los resultados integrados de las áreas comercial, operaciones, calidad, finanzas y talento humano.
• Analizar tendencias, riesgos y oportunidades, y tomar decisiones oportunas ante desviaciones.
Finanzas y financiamiento
• Co-liderar con las áreas financieras el presupuesto, el flujo de caja y la mejora del EBITDA.
Liderazgo y talento
• Dirigir, evaluar y desarrollar a los gerentes de área, exigiendo resultados y fortaleciendo su autonomía.
• Diseñar e impulsar, con Recursos Humanos, estrategias para reducir la rotación y retener talento clave.
• Construir un banco de talento y planes de sucesión para posiciones críticas.
Transformación y proyectos estratégicos
• Liderar el programa de transformación y los proyectos transversales de mayor impacto.
• Conducir equipos multidisciplinarios, gestionando cronogramas, recursos, riesgos y resultados.
• Acompañar a la organización en el proceso de cambio, comunicando con claridad el porqué y el hacia dónde.
Gobierno y representación
• Presentar a los Directores el avance de resultados y proyectos estratégicos.
• Representar a la empresa ante clientes, entidades financieras y aliados estratégicos.
Autoridad y toma de decisiones
• Autoridad delegada sobre los gerentes de área y sobre la asignación de recursos dentro del presupuesto aprobado.
• Decisión autónoma en materia operativa, comercial y organizacional, dentro de las políticas de la empresa.

Requisitos del Puesto

Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Finanzas o afín.
MBA deseable.

Experiencia Deseada

10 años o más en posiciones de liderazgo ejecutivo (Gerencia General, Dirección de Operaciones, Dirección de múltiples áreas o equivalente), con al menos 5 años liderando equipos de gerentes y responsabilidad sobre resultados del negocio.
Planificación estratégica y gestión del cambio. Finanzas y análisis de estados financieros. Gestión comercial y de operaciones. Gestión de talento.
Deseable: sistemas de gestión (FSSC 22000, ISO 9001, ISO 45001) y buenas prácticas de manufactura e inocuidad.

Habilidades Deseadas

Pensamiento Estratégico
Liderazgo transformador
Orientación a resultados
Visión Financiera del negocio
Influencia y manejo de Stakeholders