Funciones del Puesto

Publicar vacantes, filtrar currículos y realizar entrevistas.
Gestionar evaluaciones, referencias laborales.
Gestionar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
Mantener actualizados los expedientes físicos o digitales de los colaboradores.
Gestionar contratos, renovaciones, movimientos de personal y documentación laboral.
Elaborar cartas laborales, certificaciones y demás documentos relacionados con la gestión del personal.
Revisar y reportar las incidencias de nómina, horas extras, ausencias y otras novedades.
Apoyar la administración de beneficios, compensaciones e incentivos.
Dar seguimiento a consultas de los colaboradores relacionados con pagos y beneficios.
Orientar a los colaboradores sobre políticas, procedimientos y normas internas.
Dar seguimiento a situaciones laborales, conflictos, quejas y medidas disciplinarias.
Apoyar la gestión de terminaciones laborales, documentación de salida y entrevistas de desvinculación.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y de las políticas de la empresa.
Mantener la documentación necesaria para auditorías laborales y revisiones internas.
Dar seguimiento al Plan de Capacitación Anual.
Mantener registros de las capacitaciones realizadas.
Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y los planes de desarrollo individual.
Brindar apoyo en las actividades de integración, bienestar y reconocimiento del personal.
Apoyar la implementación de encuestas de clima organizacional y planes de acción.
Promover una cultura de respeto, colaboración, inclusión y compromiso.
Facilitar la comunicación interna entre los colaboradores y la organización.
Coordinar con las áreas responsables las actividades de prevención de riesgos laborales.
Apoyar la inducción en seguridad y salud ocupacional.
Dar seguimiento a los registros e iniciativas de bienestar y prevención, según las responsabilidades asignadas al área de RR. HH.
Elaborar informes periódicos sobre rotación, ausentismo, vacantes, contratación y capacitación.
Mantener actualizadas las bases de datos y los indicadores de gestión del talento humano.

Requisitos del Puesto

* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
* Se valorarán cursos o certificaciones en gestión del talento humano, legislación laboral, selección por competencias y administración de nómina.

Experiencia Deseada

* Entre 2 y 4 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos o en funciones generalistas.
* Experiencia práctica en reclutamiento, administración de personal, relaciones laborales y procesos de nómina.
* Experiencia en atención a colaboradores y manejo de información confidencial.

Habilidades Deseadas

Conocimientos:
Legislación laboral aplicable al país donde opera la empresa.
Procesos de reclutamiento y selección.
Administración de expedientes y documentación laboral.
De nómina, compensación y beneficios.
Evaluación del desempeño, capacitación y clima organizacional.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos (Softland).