Funciones del Puesto

-Objetivo del puesto. Diseñar, ejecutar y optimizar estrategias de atracción y selección de talento de alto impacto, garantizando la cobertura eficiente de posiciones estratégicas y ejecutivas para clientes empresariales con altos estándares de calidad, confidencialidad y cumplimiento de tiempos.

-Responsabilidades principales
Definición estratégica de perfiles con clientes
Diseño de estrategia de búsqueda directa.
Publicación estratégica en canales especializados y búsqueda activa en plataformas profesionales.
Investigación y atracción de talento pasivo (LinkedIn Recruiter, networking, bases especializadas).
Entrevistas estructuradas por competencias y evaluación de liderazgo.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y técnicas (nivel intermedio).
Elaboración y presentación de ternas ejecutivas con análisis comparativo y recomendaciones.
Seguimiento post contratación y acompañamiento en periodo de garantía.
Elaboración de reportes ejecutivos e indicadores estratégicos.
Desarrollo y actualización continua de base de talento ejecutivo.

Requisitos del Puesto

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 3–5 años en reclutamiento especializado y alto perfil.
Dominio de LinkedIn Recruiter y plataformas especializadas.
Experiencia sólida en entrevistas por competencias y evaluación de liderazgo.
Alta capacidad de análisis, negociación y comunicación ejecutiva.
Manejo confidencial de información estratégica.

Experiencia Deseada

Experiencia trabajando con múltiples clientes simultáneamente.
Manejo básico de indicadores.
Comodidad trabajando con procesos estandarizados.

Habilidades Deseadas

Competencias clave

Organización y seguimiento.
Enfoque a resultados.
Comunicación clara y profesional.
Pensamiento estructurado.
Gestión del tiempo.
Orientación al cliente.