Política de discriminación:
ICU Medical cuenta con una política interna para la prevención y la sanción de la discriminación, promoviendo el respeto y la tolerancia como valores fundamentales, para garantizar que en el centro de trabajo se mantenga un ambiente sano y libre de cualquier tipo de discriminación. Entre las disposiciones más importantes de dicha política se encuentran las prohibiciones sobre la discriminación por edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, identidad de género, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica y cualquier condición análoga. Todo colaborador, contratista y cualquiera que tenga relación de negocios con ICU Medical que en el ejercicio de sus funciones cometa algún acto o conducta discriminatoria, incurrirá en una falta grave a sus obligaciones laborales, sancionable inclusive con el despido sin responsabilidad patronal.
Política de Ambiente libre de alcohol y drogas:
ICU Medical cuenta con una Política laboral para un ambiente libre de drogas y alcohol, la cual establece los lineamientos internos para la prevención y sanción del uso de drogas y alcohol durante el desarrollo de las labores de los colaboradores, contratistas y cualquiera que tenga relación de negocios con ICU Medical. Entre las disposiciones más importantes de dicha política se encuentran: la prohibición para la introducción, venta o uso de bebidas alcohólicas, drogas, enervantes y estimulantes en el centro de trabajo. Además, es prohibido que los trabajadores y contratistas trabajen en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga.
Política Laboral para la prevención y sanción del hostigamiento sexual:
ICU Medical cuenta con una política en la cual se previene, prohíbe y sanciona el acoso u hostigamiento sexual en contra de la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales. Es obligación de todos los colaboradores, contratistas y cualquiera que tenga relación de negocios con ICU Medical de mantener las mejores relaciones de respeto y honestidad, considerando la libertad e integridad de sus compañeros, clientes y proveedores de la empresa.
Consulte a Recursos Humanos por el texto completo cada una de las políticas completas.